就在多家LED企业今年悄然倒闭或清盘之际，广东金莱特电器股份有限公司(以下简称“金莱特”)却逆流而上，拟于深交所中小板上市。
　　一家被冠以guo jia高新技术企业的公司，主业却是让业界诟为并无技术含量的充电LED灯。一年1800万元并不多的研发费用，却被质疑由劳工成本抽出包装而来。在金莱特招股说明书(申报稿)中，公司2011年期间员工数量减少超过一成;然而在募投资金投资项目中，却需要大量的人才引入。
　　此外，公司在2010年底引入创投机构和个人股东入股，价格不到市盈率6倍，相比市场15倍左右的市盈率。分析人士称，金莱特或有利益输送之嫌。
　　消失的员工成本
　　3月23日晚间预披露金莱特首发招股说明书(申报稿)，金莱特拟发行2335万股，发行后总股本9335万股，拟于深交所中小板上市。公司一直专注于从事可充电备用照明产品和可充电交直流两用风扇的研发、生产和销售，年生产能力达900 万台。
　　招股书显示，金莱特2010年产量同比上年增长61%，但人工成本急增134%;而2011年产量减少4%，人工成本却与上年基本持平，该公司2011年末 职工人数比上年减少144人。即使以1000人计算，2011年度金莱特工人年薪酬(税前含社保)26723元，这在广东江门算中下工资水平。
　　招股书显示，2009年12月31日、2010年12月31日、2011年12月31日，金莱特在职员工人数分别为887人、1352人和1208人;也就是说2011年间减少了144人。在即将上市的关键时期，为何员工数量减少超过一成?而2011年底，生产人员则有915人，占比超过四分之三。
　　同时， 该公司研发支出逐年上升：金莱特管理费用名下的研发支出直接等于公司投入的研发费用，对于研发支出，招股书对2011年研发支出上升作了解释： 主要是由于研发人员工资、福利和实验材料以及其他易耗品投入分别较去年增加所致。
　　上海一家财务公司的分析人士认为，金莱特劳工成本不应如此之低，研发费用也不应如此之高，而这直接关联着金莱特高新技术企业的资格以及税收优惠的享受，他认为金莱特有可能刻意在会计上压低劳工成本以获得报告期内稳定的业务增长和盈利水平。